Thủ tục thu hồi giấy phép lao động

Thu hồi giấy phép lao động là một trong những thủ tục hành chính thuộc lĩnh vực việc làm được áp dụng trong một số trường hợp nhất định. Cùng Visa24h tìm hiểu thủ tục này qua bài viết dưới đây.

Giấy phép lao động thu hồi trong những trường hợp nào?

Tại Điều 7 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP Nghị định của Chính phủ ngày 03 tháng 02 năm 2016 Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có quy định như sau:

– Giấy phép lao động bị thu hồi khi hết hiệu lực:

• Giấy phép lao động hết thời hạn;
• Chấm dứt hợp đồng lao động;
• Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp;
• Hợp đồng trong lĩnh vực kinh tế, thương mại, tài chính,  ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hoá, thể thao, giáo dục, y tế hết thời hạn hoặc chấm dứt.
• Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
• Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam chấm dứt hoạt động;
• Người lao động là công dân nước ngoài bị phạt tù giam, chết hoặc bị Toà án tuyên bố là đã chết, mất tích.

– Giấy phép lao động bị thu hồi do người người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Thủ tục thu hồi giấy phép lao động

1	CƠ QUAN THỰC HIỆN		Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
2	TRƯỜNG HỢP THU HỒI		1. Giấy phép lao động đã hết hiệu lực theo quy định; 2. Người sử dụng lao động hoặc người lao động vi phạm quy định pháp luật về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
3	CÁCH  THỨC THỰC HIỆN		Trực tiếp
4	TRÌNH TỰ THỰC HIỆN	Bước 1:	Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài và nộp lại cho cơ quan đã cấp giấy phép lao động đó kèm theo văn bản nêu rõ lý do từng trường hợp thu hồi, các trường hợp thuộc diện thu hồi nhưng không thu hồi được; Đối với trường hợp giấy phép lao động bị thu hồi do người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng Nghị định số 11/2016/NĐ-CP thì Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội ra quyết định thu hồi theo Mẫu số 13 ban hành kèm theo Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH và thông báo cho người sử dụng lao động để thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài và nộp lại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
		Bước 2:	Trong thời hạn 5 ngày kể từ ngày nhận được giấy phép lao động đã thu hồi kèm theo văn bản của người sử dụng lao động, cơ quan cấp giấy phép lao động có văn bản xác nhận đã nhận giấy phép lao động bị thu hồi của người sử dụng lao động.
5	HỒ SƠ	Số lượng:	01 bộ
		Thành phần:	– Giấy phép lao động của người lao động nước ngoài; – Văn bản nêu rõ lý do từng trường hợp bị thu hồi, các trường hợp thuộc diện thu hồi nhưng không thu hồi được
6	THỜI GIAN GIẢI QUYẾT		20 ngày
7	ĐỐI TƯỢNG THỰC HIỆN		Người sử dụng lao động
8	KẾT QUẢ THỰC HIỆN		– Giấy phép lao động bị thu hồi; Văn bản xác nhận đã nhận giấy phép lao động thu hồi trong trường hợp giấy phép lao động hết hạn.
9	CĂN CỨ PHÁP LÝ		– Bộ luật Lao động năm 2012; – Nghị định số 11/2016/NĐ-CP Nghị định của Chính phủ ngày 03 tháng 02 năm 2016 Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; – Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh xã hội ngày 25 tháng 10 năm 2016 Hướng dẫn thi hành chi tiết một số điều của Nghị định 11/2016/NĐ-CP của Chính phủ Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Trên đây là những thông tin Visa24h muốn cung cấp cho bạn trong thủ tục thu hồi giấy phép lao động. Nếu bạn còn điều gì thắc mắc, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.